OB欧宝干货分享 HR面试小技巧：提问艺术与智能工具的运用。

　　HR了解求职者的信息的途径除了看简历外，再有就是面试时对求职者进行提问。提问是一门艺术，HR可以通过富有技巧性的提问，提高与求职者的沟通效率，得到自己想要的信息。下面就给大家分享下HR的面试小技巧。

　　开放式提问就是所提的问题让求职者自由发挥，开始面试的时候可以用这类问题消除求职者的紧张心理。这种提问方式又分为无限开放式和有限开放式。第一种方式是为了和求职者进行沟通，没有一定的回答范围；第二种方式就要对求职者的回答范围有一定的限制。

　　就是要求求职者针对某一问题做出明确的回答，一般是用“是”或“否”来回答。这种提问方式就是让HR得到明确的答复，并不让求职者对这一问题进行发挥。

　　这种提问方式是为了考察求职者的判断、分析和决策能力，要求求职者在众多选项中进行优先选择。

　　假设式提问的目的是为了探查求职者对某一问题的态度或观点，要求求职者发挥想象力，对某一问题从不同角度进行思考。

　　确认式提问就是为了鼓励求职者继续与HR进行沟通，同时HR表现出对求职者所提供信息的关心和理解，从而了解到更多的信息。

　　这是HR进行面试时的一项核心技巧，就是HR在考察求职者的工作能力、工作经验时，针对求职者过去的工作经验中的特定例子进行询问。

　　面试时的提问内容，要根据面试职位以及求职者自身来进行变化。HR在碰到一些涉猎不深的职位面试，或者求职者讨好性回答时，可能会出现一些提问不精准甚至误判的情况。这时候就需要一些外部助力来帮助HR精准判断眼前的求职者是否合格。

　　“慧眼识才”便针对这种问题，开发了智慧面试话术功能。依据求职者自身能力特质以及面试职位特性，针对性地生成面试问题，帮助HR挖掘求职者的真实能力水平。这些面试问题涵盖求职者的各个方面，包括且不仅仅包括以下维度：

　　求职者是否具备所需的专业能力和知识，是否能够在专业领域内独立思考、解决问题。

　　求职者是否具备良好的团队协作能力，是否能够在团队中扮演积极的角色，解决团队中出现的问题。

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　　求职者是否具备优秀的思维能力，是否能够分析和解决复杂问题，是否能够提出新的想法和创新。

　　求职者是否具备良好的工作态度，是否能够积极主动地完成工作任务，对工作负责。

　　通过这些维度的分析，HR可以更加全面地了解求职者的能力和潜力，从而更好地选择合适的人才。

　　在面试过程中，HR需要综合运用多种提问方式，以更全面地了解求职者的能力和素质。此外，利用好智能工具，例如“慧眼识才”，也能在面试时达到事半功倍的效果。